女性在BNSF找到职业轨道-新蒲京娱乐官方网站

强调新蒲京娱乐官方网站对安全、服务、社区和传承的承诺.

日期
2022年3月01

阅读时间
6分钟.


女性在BNSF找到职业轨道

妇女历史月, 自1987年以来,每年3月在美国举行, 让新蒲京娱乐官方网站有机会反思妇女对世界的贡献. 今天 新蒲京娱乐官方网站看看是什么使BNSF成为一个伟大的地方工作-为当前和未来的铁路妇女.

 

货运铁路是全球供应链的重要一环, 这是新蒲京娱乐官方网站铁路人引以为豪的事. 献给那些寻求类似使命的人, 在铁路上工作类似于一项团队运动, 吸引那些想要参与大事业的人蒙古包t汉自己a 历史 遗产. 越来越多的女性加入了新蒲京娱乐官方网站的行列,无论是在实地还是在会议室.

“越来越多的女性被BNSF吸引, 因为他们看到了这里的巨大潜力,黛布拉·罗斯说, 助理副总裁, 人才管理.

W一段时间以来,新蒲京娱乐官方网站一直致力于吸引和留住女性, 大约22%的非工会职位都是女性,” 罗斯补充说.

自19世纪以来,妇女就开始参与铁路建设. 她们最初的一些工作是注册护士和乘用车服务员. 在过去的几十年里, 女性已经扩大了她们的角色, 增加他们在行业中的代表性, 并在队伍中上升.

工作和生活的平衡

朱迪·卡特, 人力资源总监, 认识到工作和生活的平衡是所有员工的关键, 尤其是护理人员工作.

“新蒲京娱乐官方网站运营着24x7x365的铁路,并一直致力于如何为客户提供最好的支持, 同时管理新蒲京娱乐官方网站的员工的需求,让他们平衡工作和生活. 在位置允许的情况下, 新蒲京娱乐官方网站为员工提供混合职位,其中50%可以在办公室工作,50%可以远程工作,”卡特说.

除了工作和生活的平衡,BNSF还通过提供Maven等福利来支持职业母亲.  Maven提供的服务之一是母乳运输服务, 这对行动组的女性尤其有帮助.

“新蒲京娱乐官方网站的运营团队成员可能会在火车上呆12个小时,然后在回家之前可能会住在酒店里,”卡特说. “如果你是一位想继续哺乳的母亲,日程安排可能会让这变得困难.有了这个好处,BNSF的妈妈们可以使用工具包轻松地储存和运输牛奶回家.

在大流行期间,许多家庭面临着 a 缺乏托儿服务,因为许多日托中心被要求关闭,许多是永久性的.  无论父母是否需要寻找新的选择,还是在资源有限的情况下在家工作, BNSF的员工援助计划帮助员工找到负担得起的托儿服务. 

这些措施和BNSF已经采取的其他措施, 在大流行之前和期间为妇女提供支持, 反映在 《新蒲京》 最新的美国女性最佳雇主名单. 在2021年,BNSF上升了203位,排名第1. 在该杂志的年度排名中排名6, 哪位著名的总裁兼首席执行官凯蒂·法默是北美主要铁路公司的第一位女性领导者.

目的导向的团队

除了面向家庭的福利, 卡特认为,该公司的职业发展机会是他新蒲京娱乐官方网站的原因之一.

“新蒲京娱乐官方网站为所有员工提供培训和职业发展机会,”她说. “新蒲京娱乐官方网站希望人们喜欢他们所做的事情, 用正确的技能装备他们, 工具和学习机会, 像学费报销, 他们可以成为新蒲京娱乐官方网站目标驱动型团队的一部分.”

切尔西·罗林斯就是一个典型的例子. 她于2014年加入克拉马斯瀑布的BNSF, 俄勒冈州, 作为一个导体, 接下来是几周的严格训练, 晋升为机车工程师. 这次培训本身是如此的有意义,以至于她自己做出了成为一名培训师的职业决定.

“这是我生命中最有意义的一章,”罗林斯说, 现在是温哥华的火车管理员, 华盛顿. “我搬到了一个更大的城市,有一个更大的航站楼,节奏更快. 但我在培训中找到了自己的激情,包括在BNSF的技术培训中心工作.“虽然, 她完成了应用科学的本科学位和应用科学的硕士学位 & 领导才能使她能胜任目前的职位.

连接 和跨职能合作是BNSF成功的关键. 作为BNSF的多样性和包容性旅程的一部分, 新蒲京娱乐官方网站希望所有员工都有归属感, 罗斯说, 他说BNSF对多样性和包容性的承诺是吸引女性新蒲京娱乐官方网站的另一个原因.

“这些关于平等的价值观一直是新蒲京娱乐官方网站在BNSF的一部分, 2021年,, 新蒲京娱乐官方网站在所有管理员工的目标中增加了一个目标,即“成为多元化和包容的冠军”,现在,每位领导者都会根据其在支持工作场所多元化和包容性原则方面的行动获得评级.”

业务资源组

BNSF男女实现平等价值的途径之一是通过新蒲京娱乐官方网站的业务资源小组(brg), 包括沃斯堡总部的女性网络(WN)以及托皮卡的女性网络, 堪萨斯. 对所有员工开放, 两者都通过导师圈鼓励专业发展, 支持性资源和慈善活动.

“女性网络在个人和职业上都帮助了我,杰米·扬斯说, 经理, 销售, 前WN主席. “因为我的参与,我通过网络建立了关系. 即使只是出去吃午饭聊聊我的职业生涯或分享一些事情, 这真的很有价值.”

作为WN董事会的一员,杨斯磨练了自己的演讲技巧,也让她得以与高管们接触. “这也给了我一个成长的机会,帮助公司内外的其他人,”她说.

 《新蒲京娱乐官方网站》是该领域的更小章节. 这些机构为成员提供类似的发展机会和资源,这些成员来自总部以外的所有部门, 喜欢网络.

为了帮助发展未来的铁路公司从外部,WN邀请女孩公司. 会员,对STEAM职业道路感兴趣的年轻女性,到BNSF学习货运铁路.

“他们的反应和很多人一样,‘我不知道你在做什么,’”扬斯说. “然后是,‘我可以想象自己在做这件事.“这对每个人来说都是一次很棒的经历, 对于新蒲京娱乐官方网站, 这是一种投资新蒲京娱乐官方网站未来工作场所的方式.”

根据卡特, WN和其他brg长期以来一直得到公司的支持,因为这些员工组织有助于吸引BNSF的员工. “新蒲京娱乐官方网站想从新蒲京娱乐官方网站的员工那里了解,‘你们的痛点是什么,新蒲京娱乐官方网站如何才能做得更好?卡特说:“. “反过来, 他们可以知道自己处在一个可以被倾听的环境中——新蒲京娱乐官方网站会认真对待他们的反馈.

“最后, 这是关于加速多样性的影响, 公平和包容-所有BNSF员工,”她补充说. “我想新蒲京娱乐官方网站都期待着有一天,铁路公司的女性首席执行官不再是什么引人注目的‘第一’,而是一切照旧。.”

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